Warum Angelica Egerth?

Generationswechsel im Familienunternehmen

Seit über 25 Jahren bin ich als Beraterin, Trainerin und Management-Coach unterwegs. Rund um die ‚Persönliche Überzeugungskraft mit Wirkung’ durfte ich mehr als 10.000 Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer begleiten und rückenstärkende Spuren hinterlassen.

Das Thema "Motiviert aus innerer Freude und Sinn heraus handeln" in Verbindung mit Werten, Tradition und Moderne fasziniert mich bis heute.

Als Tochter eines Familienunternehmens konzentriere ich mich heute als Unternehmer-Coach auf die Nachfolger in Familienunternehmen: Meinen Erfahrungsschatz als Unternehmerin mit eigenem Label, Chef-Designerin und Führungskraft stets mit an Bord.

Neue Wege: Wegbegleiterin im Generationswechsel.

Meine Wege in den Unternehmen und in der individuellen Begleitung lehrten mich, stets selbst in  persönlicher Weiterentwicklung und flexibel zu bleiben:
So wandelte sich mein Tun: Vor gut sieben Jahren sprachen mich Familienunternehmer und besonders deren Kinder an, ob ich ihnen nicht helfen könne- ich seie entschieden und überzeugt von meinem Tun.

Sie baten mich um Unterstützung und meine Meinung zur anstehenden Unternehmensnachfolge und den Generationswechsel im Familienunternehmen.
„Unternehmerkinder“ mit 32, 48 und sogar 52 Jahren waren es, meist mit erkennbaren physichen Symptomen wie Bandscheiben- und Rückenproblemen, schlechtem Schlaf und mehr.

  • Sie schilderten, dass der Vater nicht losliesse und die Mutter Angst hat, dass der Familienzusammenhalt zerstört wird.
  • Sie beschrieben keinen gangbare Lösung zu finden im elterlichen Unternehmen– oder ob sie gar das Unternehmen verlassen sollten…
  • Sie zweifelten, ob nicht die Warteschleife hätte längst verlassen gehört und die Lebenswegentscheidung überhaupt noch wählbar seie …
  • Sie sprachen von Schlafstörungen, weil sich das Gedankenkarussell 'gehen oder bleiben' stets in Bewegung befand …

Kurz, diese Herausforderung fand ich so sinn- und nachhaltig wertvoll, entsprach meinen Werten von Familie, Verantwortung, Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit, dass ich meinen Weg änderte:
Mein neues Engagement mit Gestaltungsfreude, Menschenliebe und ergänzender Expertenauswahl war geboren: Heute begleite ich meist produzierende Familienunternehmen in die nächste Generation.

Wenn auch Sie Ihre Entscheidung Ihren Lebensweg zu gehen und Sie sich nicht verbiegen wollen, Ihren Werten treu bleiben und ihrer Motivation, dann suchen Sie sich jemand, der bereits diesen Weg gegangen ist!

Jemand, der lebt, was er „sagt“ und Ihre Ideen, Besorgnis und Fragen versteht? … auch einmal Tränen lacht, mit Tiefgang “menschelt“ und die schönen Dinge des Lebens täglich entdeckt?

Eine Person die versteht, was es bedeutet, innovativ zu sein, seinem Traum „Leben zu geben“? Kreativ, realistisch und lösungsorientiert zugleich zu sein?
Auch wenn Sie 36, 52, 64 oder 78 Jahre Ihrer Lebenslinie bereits gegangen sind? Wenn es um für Sie wichtigste Entscheidungen geht und Möglichkeiten für Ihre Familie, finden Sie in mir eine Ansprechpartnerin für beide Generationen mit Innovation, Einfühlungsvermögen und Engagement.
Lassen Sie uns den "Chemie-Test" machen denn:

Überzeugung und Motivation sind für mich jeden Tag die wichtigsten Erfolgsfaktoren und bestimmen in Selbstverantwortung unser Glück!

Hierfür bin ich nicht die Richtige

Wenn es ausschließlich um Zahlen, Daten, Fakten und Personalauswahl oder Verkauf Ihres Unternehmens geht, bin ich die Falsche. Konkret arbeite ich nur mit Unternehmen, die diesen Schritt auch wirklich gehen wollen. Dafür nehme ich mir im Strategie-Gespräch für Sie Zeit, denn die ‚Chemie’ muss stimmen, weil

  • Mein konkretes Ziel ist es, dass alle Beteiligten den für sie besten Weg finden.
  • Sie sind für mich als Mensch, Person und Unternehmer untrennbar.
  • Im Focus stehen: die junge Unternehmer-Generation mit Partnern, die heutige Inhaber-Generation, Ihre Mitarbeiter und deren Familien sowie
  • das „Wesen Unternehmen“ selbst.
Als zukünftiger Unternehmer sind Sie selbst der entscheidende Erfolgs-Faktor
Wir setzen grundsätzlich an Ihrer inneren Überzeugung und Motivation an. Vorgelebte Glaubhaftigkeit bindet wichtige Mitarbeiter, bietet neue Identifikation und macht erfolgreich den Weg frei für eine ganzheitliche Unternehmensführung, ohne die Sie sich verstellen müssten. Innovative Unternehmensführung, Transformation- und Update, Neu- Positionierung, Strategie und Verbindung von Tradition mit Moderne, Lebensfreude und Leistungserfolg sind die Schwerpunkte.

Was Sie erwartet und um was es genau geht zum Beratungsprozess "Maßanfertigung Generationswechsel"

Angelica Egerth
Generationswechsel im Familienunternehmen

Am Waldwinkel 18
51069 Köln

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10717 Berlin

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