Warum Angelica Egerth?

Generationswechsel im Familienunternehmen

Seit über 25 Jahren bin ich als Beraterin, Trainerin und Management-Coach unterwegs. Rund um die ‚Persönliche Überzeugungskraft mit Wirkung’ durfte ich mehr als 10.000 Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer begleiten und rücken-stärkende Spuren hinterlassen.

Das Thema "Motiviert aus innerer Überzeugung handeln mit Freude und Sinn" fasziniert mich bis heute.

Als Tochter eines Familienunternehmens konzentriere ich mich heute als Unternehmer-Coach auf die Nachfolger in Familienunternehmen: Meinen Erfahrungsschatz als Unternehmerin mit eigenem Label, Chef-Designerin und Führungskraft stets mit an Bord.

Neue Wege: Wie ich zur Brückenbauerin zwischen den Generationen wurde.

Meine Wege in den Unternehmen und in der individuellen Begleitung lehrten mich, stets auch an der persönlichen Weiterentwicklung zu bleiben- so wandelte sich mein Tun: Vor gut sechs Jahren sprachen mich immer mehr Familienunternehmer und besonders deren Kinder an, ob ich ihnen nicht helfen könne- ich seie so überzeugt von meinem Tun.

Sie baten mich um Unterstützung und meine Meinung zum Thema Unternehmensnachfolge und Generationswechsel im Familienunternehmen. „Unternehmerkinder“ mit 32, 48 und sogar 52 Jahren waren es, meist mit erkennbaren physichen Symptomen wie Bandscheiben- und Rückenproblemen, schlechtem Schlaf und mehr.

  • Sie sprachen davon, dass der Vater nicht loslässt, die Mutter Angst hat, dass der Familienzusammenhalt zerstört wird.
  • Sie erzählten, dass sie selbst nicht wissen, wie ein gangbarer Weg im elterlichen Unternehmen aussehe– ob Sie gar das Unternehmen verlassen oder eine ganz andere Entscheidung treffen sollten…
  • Sie zweifelten, ob sie nicht längst die Warteschleife hätten verlassen sollen und diese Lebenswegentscheidung überhaupt noch zu entscheiden ist…
  • Sie schliefen oftmals schlecht, weil sich das Gedankenkarussell 'gehen oder bleiben' immer wieder drehte…

Kurz, die Herausforderung fand ich so dermaßen sinngebend und nachhaltig wertvoll, entsprach meinen eigenen Werten von Familie, Verantwortung, Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit, dass ich heute mein Engagement, meine Menschenliebe nebst Gestaltungsfreude zusammen mit ergänzender Expertenauswahl meist produzierende Familienunternehmen in die nächste Generation begleite.
Wollen auch Sie Ihre Entscheidung Ihren Lebensweg zu gehen nicht verbiegen, sondern Ihren Werten treu bleiben? Dann suchen Sie sich jemanden, der selbst professionell diesen Weg gegangen ist, lebt, was er „sagt“ und Ihre Hinterfragungen, Besorgnis und Ideen versteht? Der gerne auch einmal Tränen lacht, auch mit Tiefgang “menschelt“ und die schönen Dinge des Lebens gerne täglich entdeckt?

Jemand, der versteht, was es bedeutet, innovativ zu sein, einem neuen Traum „Leben zu geben“? Kreativ und realistisch und lösungsorientiert zugleich ist? Gleich, ob Sie 36, 52, 64 oder 78 Jahre Ihrer Lebenslinie bereits gegangen sind? Wenn es um für Sie um wichtigste empathische Entscheidungen geht, wie es aussehen könnte und welche Möglichkeiten Sie als Familie haben, finden Sie in mir eine Ansprechpartnerin mit Innovation, Einfühlungsvermögen und Engagement. Machen wir gemeinsam den "Chemie-Test" und:

Meine Überzeugung und Motivation sind für mich jeden Tag die wichtigsten Erfolgsfaktoren und bestimmen selbstverantwortlich unser Glück!

Hierfür bin ich nicht die Richtige

Wenn es ausschließlich um Zahlen, Daten, Fakten und Personalauswahl oder Verkauf Ihres Unternehmens geht, bin ich die Falsche. Konkret arbeite ich nur mit Unternehmen, die diesen Schritt auch wirklich gehen wollen. Dafür nehme ich mir im Strategie-Gespräch für Sie Zeit, denn die ‚Chemie’ muss stimmen, weil

  • Mein konkretes Ziel ist es, dass alle Beteiligten den für sie besten Weg finden.
  • Sie sind für mich als Mensch, Person und Unternehmer untrennbar.
  • Im Focus stehen: die junge Unternehmer-Generation mit Partnern, die heutige Inhaber-Generation, Ihre Mitarbeiter und deren Familien sowie
  • das „Wesen Unternehmen“ selbst.
Als zukünftiger Unternehmer sind Sie selbst der entscheidende Erfolgs-Faktor
Wir setzen grundsätzlich an Ihrer inneren Überzeugung und Motivation an. Vorgelebte Glaubhaftigkeit bindet wichtige Mitarbeiter, bietet neue Identifikation und macht erfolgreich den Weg frei für eine ganzheitliche Unternehmensführung, ohne die Sie sich verstellen müssten. Innovative Unternehmensführung, Transformation- und Update, Neu- Positionierung, Strategie und Verbindung von Tradition mit Moderne, Lebensfreude und Leistungserfolg sind die Schwerpunkte.

Was Sie erwartet und um was es genau geht zum Beratungsprozess "Maßanfertigung Generationswechsel"

Angelica Egerth
Generationswechsel im Familienunternehmen

Am Waldwinkel 18
51069 Köln

Nassauische Str. 47
10717 Berlin

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