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Es ist an der Zeit die Unternehmensnachfolge einzuleiten?

Finden Sie hier die bestmögliche Option für alle Beteiligten:

Die reibungslose Nachfolgeregelung vorbereiten zur erfolgreichen Weiterführung Ihres Familienunternehmens.

Angelica Egerth - Generationswechsel im Unternehmen

Zeit für den Generationswechsel?

Finden Sie hier die bestmögliche Option für alle Beteiligten:

Die reibungslose Nachfolgeregelung einleiten zur erfolgreichen Weiterführung Ihres Familienunternehmens.

Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen:

Es ist Zeit, den nächsten Schritt zu tun?

Sie fragen sich, wer wird unser Unternehmen sicher in die Zukunft führen?

Sind Tochter oder Sohn die Richtigen für diese herausfordernde Aufgabe?
Wo braucht es in der heutigen Zeit zusätzliche Unterstützung?

Als Junior-Unternehmer oder Junior-Unternehmerin möchten Sie wissen:
„Will ich unser Familienunternehmen wirklich übernehmen“?

Es geht um eine der höchst anspruchsvollsten Aufgaben eines Unternehmers und der jüngeren Generation: eine Lebensweg-Entscheidung. 

Dazu braucht es neben Vertrauen auch zusätzlich noch Mut!
Ob Unternehmensinhaber oder Nachfolger:

Ich begleite Sie Schritt für Schritt von neutraler Seite in diesem herausfordernden Prozess, unter Beachtung aller emotionalen Faktoren für Ihre Familie.
Meine Erfahrung sagt mir, dass Ihnen nur das Beste für alle Beteiligten am Herzen liegt: Für Ihre Liebsten, für den Fortbestand Ihres Unternehmens, für Ihre Mitarbeiter und– last, but noch least: für sich selbst.

Mit einem gut geplanten Nachfolgeprozess wahren Sie nicht nur den Familienfrieden und die Weiterführung Ihres Unternehmens. Sie erfahren auch, wie es für Sie gelingen kann, Ihr Unternehmen gelassen aus der Zukunftsperspektive zu betrachten.

  • Will ich Junior-Unternehmer sein?

  • Will ich Jung-Unternehmerin sein?

Möchte ich wirklich ein Familienunternehmen führen?

Eine echte Lebenswegentscheidung, die Unternehmensnachfolge anzugehen!

Entschlossen, frei und voller Power durchstarten zum „Next Level“ im Family Business!

Wie sieht Ihre Berufs- und Lebensplanung heute aus? Sehen Sie sich vielleicht übermorgen schon auf Vaters‘ Chefsessel? Oder sind Sie noch unentschlossen, wie es für Sie weitergehen soll?

Welche Vision haben Sie für Ihre persönliche Zukunft, welche für das elterliche Unternehmen? Was genau motiviert Sie aus Ihrem tiefsten Inneren heraus, im Generationenwechsel die Führung zu übernehmen? Sind Sie auch ohne das elterliche Familienunternehmen hoch motiviert, künftig Unternehmerin oder Unternehmer zu werden?

Wenn dem so ist, gibt es etwas, dass Sie heute noch daran hindert, sich konkret zu entscheiden?

  • Ich bin langjähriger Unternehmer

  • Ich bin langjährige Unternehmerin

Mein Unternehmen übergeben:

Eine Herausforderung ganz besonderer Art: Unternehmensnachfolge

Hand aufs Herz: Wie weit sind Sie als heutiger Inhaber und Mensch wirklich, Ihr Unternehmen zu übergeben?

Als Firmeninhaber/in übernahmen Sie seit vielen Jahren Verantwortung für Ihr Unternehmen. Ein Leben stets im Focus Ihres Familienunternehmens für weiterführenden Erfolg, Ihre Kunden, Ihre Mitarbeiter und Ihre Familie. Zugegeben ein wirklich respektvolles Ziel, ein Lebenswerk.

Es erfordert viel von Ihnen, sich heute neben dem normalen Tagesgeschäft der anspruchsvollen Herausforderung ‚Weiterführung des Unternehmens‘ zu stellen. Weil neben der täglichen Verantwortung auch emotionale Aspekte eine bedeutsame Rolle spielen.

Mein Angebot:

  • Consulting – Generationswechsel, Unternehmensnachfolge, Change & Chance
  • Coaching – Junior-Unternehmer, Senior-Unternehmer und Führungskräfte
  • Training – Positionierung & Motivation: Auftritt, Körpersprache & Stimme
  • Beratung – Management-Teams: Leitbildentwicklung und Kulturwandel
  • Vorträge – Rolle emotionaler Entscheidungsfaktoren zur Unternehmensnachfolge
  • Workshops & Seminare – Prozessbegleitung Unternehmensnachfolge
  • Online-Learning – Will ich Papa’s Firma wirklich? Befreit durchstarten- jetzt!

Meine Schwerpunkte:

  • Unternehmer-Coaching Nachfolger/in
  • Unternehmer-Coaching Junior-Generation & Gründer 
  • Führungskräfte-Coaching in der Unternehmensnachfolge
  • Corporate Identity und Leitbildentwicklung 
  • Kulturwandel und Wertearbeit zur Unternehmensnachfolge
  • Außenauftritt und Positionierung im Vertrieb
  • Mitarbeitermotivation und gesundheitliche Prävention
Ein Familienunternehmen fortführen als Chance! Moderne vereinen mit Tradition und Werten = Generationsmix Neue Perspektiven gewinnen durch Blickwinkel-Erweiterung Konflikte respektvoll bewältigen Loslassen als Brücke zu neuen Herausforderungen Besten Zeitpunkt zur Unternehmensübergabe erkennen

Brücken bauen für Familienunternehmen:
Damit die junge Generation durchaus Lust hat, Ihr Unternehmen voller Freude weiterzuführen.

 

 

 

Angelica Egerth
Generationswechsel im Familienunternehmen

Am Waldwinkel 18
51069 Köln

Nassauische Str. 47
10717 Berlin

Telefon
+49(0)30 - 881 75 77
E-Mail
mail@egerth.de