Seniorunternehmer(in)

Mein Unternehmen in gute Hände geben

Gerade im Familienunternehmen kommt dem Moment der Weichenstellung für Sie persönlich und für Ihre Familie eine besondere Bedeutung zu. Schließlich bringt jedes Familienmitglied andere Zukunftsvisionen mit in den Übergabeprozess. Da bleiben auch persönliche Befindlichkeiten nicht außen vor. 

Haben Sie Mut! Lassen Sie sich von neutraler Seite begleiten!

Gemeinsam finden wir einen realistisch gangbaren Weg für alle Beteiligten.

Loslassen, um wieder neu zu starten

Natürlich ist es ein verständlicher Wunsch, dass für Sie eine familien-interne Weiterführung Ihres Unternehmens oberste Priorität hat. Diese Ausgangsorientierung verfolge ich grundsätzlich zunächst am liebsten, aber nicht immer ist das auch die beste Lösung. Finden wir gemeinsam die beste Lösung zu einer Übergabe in vertrauenswürdige Hände!

Gerade weil ich selbst aus einem Familienunternehmen stamme, verstehe ich als Beraterin und Unternehmerin nur zu gut, wie sich auch ein 'starker Rücken' freut, sanft gestärkt zu werden.

Weil es neben Empathie und Kompetenz auch viel Fingerspitzengefühl und gelebte Erfahrung für diesen Prozess braucht.

Weil eine Unternehmensübergabe nicht ist wie die Andere: Wählen Sie keine Lösung von der Stange!

Warum? Jedes Familienunternehmen ist anders aufgestellt, anders gewachsen und fordert individuelle Vorgehensweisen- es gibt Unternehmen, die benötigen einen CEO, vier Geschäftsführer und viele Ebenen mehr. Andere laufen wunderbar mit einer Doppelspitze an Geschwistern oder einem starken Ehepaar. Und manche Unternehmen bewahren sich die Senior-Inhaber als beste Berater der Zukunft. 

Damit es Ihnen leichter gelingt, fair und respektvoll alle Familienmitglieder mit einzubeziehen, erarbeiten wir mit meinen Fachexperten ein maßgeschneidertes Gesamtkonzept. Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie Ihr Unternehmen gelassen aus der Zukunftsperspektive betrachten können. 

Angelica Egerth
Generationswechsel im Familienunternehmen

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