Mein Konzept

Entwurfsplan Nachfolge-Prozess:

Realisierbare Schritte und Stationen:

Zeitreise zum passenden Zeitpunkt, Übergabefähigkeit und gute Chancen.

Regeln und Werte:

Wofür stehen wir in Zukunft gemeinsam ein?

Auf welche Vereinbarungen und Absprachen wollen wir uns in Zukunft verlassen?

Positionen in neuer Konstellation:

Wer wird zukünftig verantwortlich sein wofür?

Verantwortungsbereiche und Kompetenzen unter neuer Führung überlegt definieren.

Planung und Zukunftsvision:

Innovation fußend auf bestehender Tradition.

Den Generations-Mix nutzen auf tragfähiger Basis für zukünftigen Unternehmenserfolge.

Identifikation im Kulturwandel:

Wohin wir als Unternehmen wollen:

Sich als Mitarbeiter gebunden fühlen: Zugehörig & begeistert in Richtung Zukunft.

Update & Reset:

Produktionsplanung neu denken & steuern:

Bisherige Erfolge weiterführen um strategisch optimiert Ziele noch leichter zu erreichen.

Angelica Egerth
Generationswechsel im Familienunternehmen

Am Waldwinkel 18
51069 Köln

Nassauische Str. 47
10717 Berlin

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