Familienkonferenz

Es ist an der Zeit den Generationswechsel einzuleiten?

Beste Chancen um eine reibungslose Nachfolgeregelung im Familienunternehmen möglich zu machen

Was denken Sie heute, wie wird es sein, wenn Sie sich Ihren Generationswechsel und die Unternehmensübergabe vorstellen? Haben Sie an das Jahr 2020…2022…oder eher 2025 in Ihrer Wunsch-Vorstellung gedacht?

Wer führt unser Unternehmen sicher in die Zukunft?
Sind Ihre Tochter oder Ihr Sohn die Richtigen für diese herausfordernde Aufgabe?
Was hoffen Sie als Senior-Unternehmer? Was wünschen Sie sich als Senior-Unternehmerin?

Und Sie als junge Generation- wie geht es Ihnen damit?

Möchten Sie als Junior-Unternehmer oder Junior-Unternehmerin das elterliche Familienunternehmen wirklich übernehmen? Sind Sie auch innerlich Unternehmer und hätten alternativ längst Ihr eigenes Unternehmen gegründet oder ein anderes Familienunternehmen übernommen?

Fest steht, es geht um eine der höchst anspruchsvollen Aufgaben eines Unternehmers und besonders die der jüngeren Generation: eine Lebensweg-Entscheidung, um Lebensglück und Freude im Leben jedes Einzelnen.

Dazu braucht es Vertrauen!

Zu Beginn einer jeden Nachfolgebegleitung gehört bei mir die Situationsanalyse, die Bereitschaft aller Beteiligten, Offenheit und Vertrauen sowie Vorgespräche, um sich überhaupt gemeinsam an einen Tisch zu setzen und in einer Art „Familienkonferenz“ die grundsätzliche Voraussetzung zu schaffen. Gelingt dies in einem frei gewählten Commitment, ist die beste Ausgangssituation als festes Fundament schon einmal gegeben.

In gleicher Weise gilt für Sie als Inhaber oder Nachfolger:
Ich begleite Sie Schritt für Schritt von neutraler Seite in diesem Prozess, unter Beachtung aller weichen Faktoren für Ihre Familie. Meine Erfahrung sagt mir, dass Ihnen nur das Beste für alle Beteiligten am Herzen liegt:
Für Ihre Liebsten, für den Fortbestand Ihres Unternehmens, für Ihre Mitarbeiter und– last, but noch least: für sich selbst. Mit einem gut geplanten Nachfolgeprozess wahren Sie nicht nur den Familienfrieden, sondern erfahren auch wie es gelingt, Ihr Unternehmen gelassen aus der Zukunftsperspektive zu betrachten.

Angelica Egerth
Generationswechsel im Familienunternehmen

Am Waldwinkel 18
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