Familienkonferenz

Es ist an der Zeit den Generationswechsel einzuleiten?

Beste Perspektiven erkennen zur reibungslosen Nachfolgeregelung im Familienunternehmen.

Übergabe und gelungener Generationswechsel in Ihrem Unternehmen

Wer führt unser Unternehmen sicher in die Zukunft?
Haben Sie eine Wunsch-Vorstellung- und welches Jahr haben Sie vor Augen?
Sind Ihre Tochter oder Ihr Sohn die Richtigen für diese herausfordernde Aufgabe?
Was erhoffen Sie sich als Senior-Unternehmer? Was wünschen Sie sich als Senior-Unternehmerin?
Beste Perspektiven erkennen zur reibungslosen Nachfolgeregelung im Familienunternehmen.

Und Sie als junge Generation- wie geht es Ihnen damit?

Möchten Sie als Junior-Unternehmer oder Junior-Unternehmerin das elterliche Familienunternehmen wirklich übernehmen? Sind Sie auch innerlich Unternehmer und hätten alternativ längst Ihr eigenes Unternehmen gegründet oder ein anderes Familienunternehmen übernommen?

Fest steht, es geht um eine der höchst anspruchsvollen Aufgaben eines Unternehmers und besonders die der jüngeren Generation: eine Lebensweg-Entscheidung, um Lebensglück und Freude im Leben jedes Einzelnen.

Dazu braucht es Vertrauen!

Zu Beginn einer jeden Nachfolgebegleitung gehört bei mir die Situationsanalyse, die Bereitschaft aller Beteiligten, Offenheit und Vertrauen sowie Vorgespräche, um sich überhaupt gemeinsam an einen Tisch zu setzen und in einer Art „Familienkonferenz“ die grundsätzliche Voraussetzung zu schaffen. Gelingt dies in einem frei gewählten Commitment, ist die beste Ausgangssituation als festes Fundament schon einmal gegeben.

Das gilt in gleicher Weise für Sie als Inhaber oder Nachfolger

Mit meinem Expertenteam begleite ich Sie von neutraler Seite Schritt für Schritt in diesem Prozess, unter Beachtung aller weichen Faktoren für Ihre Familie. Meine Erfahrung sagt mir, dass Ihnen nur das Beste für alle Beteiligten am Herzen liegt:

Für Ihre Liebsten, für den Fortbestand Ihres Unternehmens, für Ihre Mitarbeiter und– last, but noch least: für sich selbst. Mit einem gut geplanten Nachfolgeprozess wahren Sie nicht nur den Familienfrieden, sondern erfahren auch wie es gelingt, Ihr Unternehmen gelassen aus der Zukunftsperspektive zu betrachten.