Aktuelle Situation & Ziele:

Die Familienkonferenz

 

Weil keine Unternehmensübergabe ist wie die andere, ist die Grundvoraussetzung die Bereitschaft aller Beteiligten, die beste Lösung für den Fortbestand des Unternehmens und den Familienfrieden zu sichern.

So zählt es zu meinen Grundvoraussetzungen, dass nach jeder Individual-Analyse die Familienkonferenz als "Familienfest" gesehen wird- sie bietet neue Chancen und Wachstum für das Unternehmen, die Mitarbeiter und alle Beteiligten.

Je nach Anzahl der Familienmitglieder und der beteiligten Angehörigen sind mit sämtlichen zusätzlichen Berufserfahrungen neue Unternehmensbereiche abdeckbar- und somit neue Konstellationen mit einzubeziehen.

Neue Handlungsoptionen ergeben sich oftmals bereits zu diesem Zeitpunkt- der von allen Beteiligten ein Höchstmaß an Konzentration und Kreativität bereits im Vorfeld fordert.

Analyse & Planungsziele

Ausgangssituation und Zukunft:

Um eine Neuorientierung möglich zu machen, braucht es neben Zahlen, Daten Fakten- und konkret hier besonders- Wünsche, Hoffnungen, Gefühle, Fähigkeiten, Gesprächstoleranz und Akzeptanz auch von Befürchtungen und Ängsten.

Inwieweit dies in diesem Moment bereits möglich ist, einen Planungsentwurf zu entwickeln, ist abhängig von der Vereinbarkeit der gemeinsamen Ziele, der zeitlichen Bereitschaft und der bisher erfolgten Entscheidungen familieninterner Art. Eine Grundaussage vom ungefähren Zeitbedarf ist daher immer auch abhängig von der jeweiligen Situation. Ich freue mich darauf Sie zu begleiten, wenn die Chemie stimmt' können Sie sicher sein, dass ich Sie mit meinem ganzen Engagement und Herzblut begleite, zum bestmöglichen Generationswechsel für Ihr Familienunternehmen!

Angelica Egerth
Generationswechsel im Familienunternehmen

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