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Unternehmer-Coaching - Lösungen zur Unternehmensnachfolge

Herausforderung Zukunft: Loslassen vor der Unternehmensübergabe

Unternehmenszukunft - Bild 02Nicht immer läuft die Nachfolge-Regelung in einem Familienunternehmen reibungslos ab. Besonders der Übergang in die nächste Generation gestaltet sich im spannungsgeladenen Feld schnell zum unschönen Gegeneinander. Selbst dann, wenn formal alles zwischen Jung und Alt geklärt ist, gibt es oft noch emotionale Verstrickungen und unausgesprochene Störfaktoren.

Als Inhaber oder Inhaberin stecken Sie vielleicht in dem Dilemma, dass Ihre ganze Aufmerksamkeit dem geschaffenen Lebenswerk gilt und dadurch weniger Raum für eine Weichenstellung in Richtung Zukunft bleibt. Zudem eine weitere Vision für die persönliche Zukunft zu entwickeln, stellt für viele Unternehmer eine ganz eigene Herausforderung dar.

Im Unternehmer-Coaching bestärken Sie Ihre Fähigkeiten, vertrauensvoll in die Zukunft zu blicken.

Unternehmer-Coaching damit der Generationswechsel gelingt!

1.1.0Unterschiedliche Überlegungen beschäftigen Sie: Vielleicht vertrauen Sie schon in die Fähigkeiten Ihres Nachfolgers, oder aber zweifeln Sie und bevorzugen eher einen externen Bewerber?

So kann es sein, dass die jüngere Generation ‚Führung’ ganz neu sieht. Werte und Ziele haben andere Positionen als in Ihrem eigenen Leben. So legt die 'Generation Y' Wert auf Inhalte wie Sinn, Lebensqualität und Nachhaltigkeit. Dabei wird von dieser Generation die Motivation, sich für das eigene Unternehmen zu engagieren, oftmals unterschätzt.

Eine Unternehmer-Beratung bereitet Sie außerhalb der Familie darauf vor, Ihre Überlegungen und individuellen Themen zu konkretisieren, um besser in einen Dialog mit der jüngeren Generation zu treten.

Wie eine Annäherung zur neuen Art der Führung gelingen kann, erarbeiten wir auf Basis meiner über 20-jährigen Erfahrung zum Thema "Zukunft und Motivation in der Führung".

Abenteuer Zukunft oder die große Leere?

1.3.Boot Fotolia 53243485 XS.jpg rWer jahrelang geplant und Führungsverantwortung getragen hat, glaubt manchmal, nun könne nur noch die große Leere folgen. Dazu gesellen sich Bedenken und Sorgen, ob der Nachwuchs oder Nachfolger/in der Aufgabe gewachsen ist. Loslassen wird dann schnell als Kontrollverlust und nicht als Neuanfang empfunden und Unbehagen stellt sich ein.

Falls es Ihnen so geht, lassen Sie sich durch ein zukunftsgerichtetes Coaching für die Erfüllung Ihrer aufgeschobenen Träume sensibilisieren, die Ihnen vielleicht in arbeitsreichen Jahren abhanden kamen. Nutzen Sie meinen kreativen Input um Ihre 'vergessene Schatzkammer' zu lüften. Gemeinsam definieren wir auf Ihren Werten basierende Vorstellungen. Gut gewappnet bewältigen Sie alle anstehenden Verhandlungen und intensiven Gespräche zur Nachfolge.

Verschaffen Sie sich einen Vorsprung

Wenn es um die Perspektive für Ihr Unternehmen geht, sind Sie mit Ihrem unguten Gefühl nicht allein. Die nächste Generation schlägt sich ebenfalls mit Überlegungen herum und nimmt sehr wohl wahr, dass Sie noch nicht so weit sind. Es könnte so wirken, als würde sich der Start in die neue Verantwortung auf unbestimmte Zeit verschieben. Um Ihre Bedenken zu zerstreuen und in richtungsweisende Meilensteine zu verwandeln, gehen Sie mit gutem Beispiel voran: Durch fundierte Unternehmer-Beratung gelingt es Ihnen, Ihre persönliche Erwartungshaltung zu konkretisieren.

Zuversicht für Nachfolger – der Planentwurf für die eigene Zukunft

1.5.unternehmer coaching.jpg lMit meiner Unterstützung übernehmen Sie die Führung bei der Gestaltung Ihrer Zukunft und erobern neues Terrain. Sie haben Ihr Feld gut bestellt und die Nachfolge kann gut vorbereitet starten.

Sofern keine rationalen Gründe dafür vorliegen, soll jetzt das Projekt Generationswechsel nicht auf der Zielgeraden scheitern.

Sie hingegen sind für sich an einem besonderen Etappenziel Ihres Lebens angelangt und haben alle Voraussetzungen in eine neue Zukunft zu starten. Erfahren Sie im Coaching, wie Sie neue Zuversicht erlangen und der folgenden Generation vertrauensvoll den Einstieg erleichtern.