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Coaching - SMC®

Diese Art des Coachings (Systemisches Management-Coaching) ist eine der effektivsten Möglichkeiten zur beruflichen oder privaten Weiterentwicklung und setzt einen Veränderungswunsch voraus.

Das Besondere am systemischen Ansatz im Management-Coaching ist, dass eine Person hier eingebettet in ihr gesamtes Umfeld Ihrer komplexen Berufs- und Lebenswelt gesehen wird. Dabei nicht losgelöst und isoliert gesehen zu werden hat sich besonders umfassend bewährt.

Ihre Zielerarbeitung wird auf diese Art und Weise optimal unterstützt. Führungskräfte berichten, wie wohltuend und horizonterweiternd sie diese Form diese Art des Vorgehens erlebten, weil so scheinbar unbedeutende, oftmals lösungsunterstützende Aspekte zur Zielerreichung nicht übersehen werden.

Die Arbeitsweise:

Die Arbeitsweise erfolgt strukturiert auf Basis des neuen St. Gallener Management-Modells. Das Systemische Management-Coaching SMC hat den Anspruch, eigene Handlungsmuster innerhalb bereits vorhandener Ressourcen zu erkennen und diese zur Zielerreichung neu zu gewichten und zu nutzen. Der festgelegte Coaching-Prozess-Ablauf gewährt Ihnen dabei Transparenz und Sicherheit.

Hilfreiche und abkürzende Unterstützung durch die Motiv-Potential-Analyse MPA und Motiv-Struktur-Analyse MSA®.

Es hat sich im Coaching-Prozess als äußerst hilfreich erwiesen, sich der eigenen Motivationsmuster bewusst zu sein. Ich arbeite daher unterstützend mit der Motiv-Potential- Analyse und der MSA-Struktur-Analyse, zwei wissenschaftlich gestützte Persönlichkeits-Tests auf Online-Basis. Zwei erprobte Tools, die Ihnen die Stärke Ihrer antreibenden Motive verdeutlicht und bestimmte Verhaltensmuster erklärt.

Näheres zu diesem bewährten Tool erfahren Sie in der Infothek unter: Motiv-Potential-Analyse MPA und Motiv-Struktur-Analyse MSA® *

Erreichen Sie Ihre Ziele leichter im Coaching-Dialog!

Wirkungsweise Systemisches Management-Coaching SMC®

  • hilft Ihnen klarer zu sehen, sich zu entscheiden, verfügbare Kompetenzen zu stärken und zielorientiert zu agieren.
  • wirkt zielgerichtet, lösungs- und systemorientiert, meist im Rahmen beruflicher Herausforderungen und setzt vorhandene Ressourcen frei.
  • findet heraus, mit welchem Verhalten Sie Ihre Ziele leichter erreichen und die eigene Begeisterungskraft zur Initialzündung nutzen.
  • bewirkt durch punktgenauen Einsatz wissenschaftlicher Methoden die Nutzung eigener Kompetenz und Kreativität, um den Kern des Wesentlichen zu erreichen.
  • gibt Ihnen mehr Sicherheit in der erfolgreichen Zusammenarbeit und im Führungsalltag.
  • unterstützt die Neugestaltung von Beziehungen zu Menschen auf der Grundlage von Professionalität und Erfahrung.
  • ermöglicht Ihnen neue Positionierung im Gesamtsystem durch Perspektivwechsel;
  • erkennt zusätzliche Chancen und interessante Lösungen.

Grundsätzlich gilt: Sie selbst führen Regie- keine Rezepte oder Ratschläge! Dafür jedoch Arbeiten auf Augenhöhe mit Herz und Verstand!

Vertrauen als Grundvoraussetzung – eine Selbstverständlichkeit

Als professioneller Coach versteht es sich von selbst, dass ich mich mit meinen Kooperationspartnern der Verschwiegenheit verpflichtet fühle. Dieser Grundsatz gilt für jede Art von Coaching, ob im Unternehmensauftrag oder durch Sie persönlich beauftragt.

Coaching ist weder Beratung, noch Training und ersetzt keine Psychotherapie.

Coaching ist ein klar strukturierter Prozess, bei dem die Ergebnisverantwortung bei Ihnen liegt.

Es gibt weder Ratschläge noch "Rezepte". Besser noch ist:

Sie erweitern Ihren Handlungsspielraum, Ihre Wahrnehmungsfähigkeit wird gesteigert und die Entscheidungskraft für die Zukunft gestärkt.