Coaching in Krisenzeiten: Erfolgreiche Krisenbewältigung

Umgang mit brisanten Themen: Tabu-Themen im Unternehmen

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Die Ansprüche sind hoch: Unternehmer, Manager und Führungskräfte sind leistungsfähig, zeichnen sich aus durch Entschlusskraft, Konfliktfähigkeit und Stressstabilität. Sie sollen auch in Krisenzeiten handlungsfähig bleiben. Sind sie jedoch persönlich von einer Krise betroffen, dann ist eine professionelle Abgrenzung meist nicht mehr möglich. Die Krise bindet Ressourcen, sie beeinträchtigt die Leistungsfähigkeit der betroffenen Person und wirkt sich damit auch auf die Gesamtleistung des Unternehmens aus.

Systemisches Coaching in Krisenzeiten zielt auf eine Mobilisierung der Ressourcen, die eine schnelle und erfolgreiche Überwindung der Krise ermöglicht. Damit leistet es einen wichtigen Beitrag zum Gesundheitsmanagement.

Umgang mit Tabu- Themen im Unternehmen wie

  • Wieder-Einstieg nach Erkrankung
  • Mit Krankheit leben und arbeiten…
  • Rückkehr ins Berufsleben gestalten
  • Unterstützung beim Neu- und Durchstart ins Berufsleben
  • Coaching in Krisenzeiten: Erfolgreiche Krisenbewältigung

Gesundsein lernt manch einer erst schätzen, wer genesend durch die Lehre gehen durfte.

Einige Gründe, warum Menschen in eine Krise geraten:

  • Überlastung und  Burnout-Symptome,
  • Zugespitzte Konflikte, anhaltender Streit,
  • Versagensängste, z.B. angesichts neuer Aufgaben,
  • Partnerschafts- oder Familienkonflikte, insbesondere Trennung und Scheidung,
  • Verlust/Tod des Partners, eines Kindes, eines Elternteils, oder eines nahe stehenden Menschen,
  • Kräftezehrende Pflege eines Angehörigen,
  • Leben mit chronischer Erkrankung, Schmerzen,
  • Empfundene Sinnlosigkeit,
  • Leben mit dauerhafter Behinderung,
  • Suchtgefahren erkennen, gegensteuern und handeln.

Definition "Krise":
Eine Krise ist ein zugespitzter, instabiler, meist schmerzhafter seelischer Zustand, ausgelöst durch belastende Ereignisse oder Lebensumstände, die mit bisher erworbenen Bewältigungsstrategien und Problemlösungs-Methoden nicht bewältigt werden können. Dies lässt das Gefühl aufkommen, der Situation hilflos ausgeliefert zu sein und erzeugt "Krisenstress".
(BEM) §84 SGB IX lässt Arbeitgebern Freiheiten bei der betrieblichen Ausgestaltung